Diszipliniert, offen und respektvoll – als große Familie ist uns der Umgang miteinander besonders wichtig. Seit der Unternehmensgründung leben wir unsere gemeinsam definierten Werte.
Mit unseren Projekten, Produkten und Dienstleistungen wollen wir die Welt nachhaltig positiv verändern: Unsere Visionen helfen uns dabei, gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Ob Internationalisierung, Nachhaltigkeit oder die Ideen unsere Kolleginnen und Kollegen: Mit unseren Grundsätzen schaffen wir die Basis für unser Handeln und unsere Unternehmensphilosophie.
Familie ist in unserem Unternehmen nicht nur ein Wort, sondern gelebte Realität – denn die Lindner Group ist durch und durch ein Familienunternehmen: Die Unternehmensgruppe wird in zweiter Generation von der Familie Lindner gemeinsam mit langjährigen Managing Directors geführt. Alle vier Töchter unseres Firmengründers Hans Lindner und auch ihre Ehemänner sind im Unternehmen tätig. Diese familiäre Verbundenheit spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider, die von kurzen Wegen, flachen Hierarchien, offenen Türen und einem engen Miteinander geprägt ist.
Bei uns finden Sie nicht nur persönlich, sondern auch fachlich den richtigen Ansprechpartner: Mit klaren Verantwortlichkeiten und Entscheidungskompetenzen stehen Ihnen unsere engagierten Kolleginnen und Kollegen und unsere erfahrenen Managing Directors zur Seite. Die strategische Grundlage schafft hierfür unser Verwaltungsrat. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Visionen verwirklichen und neue Maßstäbe setzen!
Harmonie und ein gutes Miteinander sind uns wichtig. Deshalb setzen wir in unserem Unternehmen auf die gleichen Prinzipien, die auch in vielen Familien funktionieren: Zusammenhalt, Verlässlichkeit und Vertrauen genauso wie ein gutes Netzwerk, starke Partnerschaften und die Freiheit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Wege zu gehen.
Für ein vertrauensvolles Miteinander haben wir bereits vor Jahren eine eigene Basis für unser Handeln etabliert: Ein Ethikkodex definiert alle Konzepte und Verhaltensstandards, denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Arbeit und im Umgang mit unseren Stakeholdern verpflichtet haben. Das Leben dieser Richtlinien in allen Unternehmensbereichen und Positionen bildet die Grundvoraussetzung zur Vermeidung strafbarer Handlungen. Dieses Prinzip verfolgen wir auch durch unseren Verhaltenskodex für Geschäftspartner, um unsere Werte und Erwartungen ebenfalls in der Lieferkette zu integrieren.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von großem Vertrauen, klaren Verantwortlichkeiten und gegenseitigem Respekt: Rechtmäßiges Handeln und ethisch korrektes Verhalten sind daher fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit und unerlässlich für die nachhaltige Sicherung unseres Unternehmenserfolgs. So wollen wir Risiken vermeiden, die das Vertrauen unserer Kunden, Geschäftspartner und der Öffentlichkeit in die Lindner Group gefährden. Für die anonyme Meldung möglicher Verstöße steht unser externes Hinweisgebersystem zur Verfügung: Über das Online-Portal können Hinweise oder Verdachtsmomente auf Straftaten und Regelverstöße jederzeit anonym und geschützt gemeldet werden.
Sauberes, faires Arbeiten ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Dies haben wir auch in einer internen Verhaltensrichtlinie niedergeschrieben. So erhält jeder Lindner Mitarbeiter bei Eintritt in das Unternehmen eine interne Anti-Korruptions-Schulung, diese wird je nach Bereich in regelmäßigen Abständen wiederholt.
Mit unserem Lieferantenmanagement steuern wir unsere Montagepartner, Lieferanten und Nachunternehmer. Abhängig von unseren verschiedenen Produktionsstandorten und unserem weltweiten Einsatz auf Baustellen wählen wir unsere Partner situativ aus. Dabei legen wir Wert auf eine langfristige faire Partnerschaft und eine hohe Lokalität: Neben dem positiven ökologischen Effekt durch kurze Transportwege wollen wir damit einen positiven Einfluss auf die jeweilige lokale Gemeinschaft ausüben.
